Desafío de ideas del personal de la ciudad
#nycspeaks 2022 Comparta sus ideas para acciones audaces que el alcalde debería tomar
Liderar la ciudad de Nueva York en la modernización de la flexibilidad y la eficiencia en el lugar de trabajo
El alcalde debe establecer una iniciativa para asumir el lugar que le corresponde a la Ciudad de Nueva York a la vanguardia del aprovechamiento de la tecnología para modernizar la gestión de la fuerza laboral. Esta iniciativa debe producir una amplia gama de políticas y prácticas que conduzcan a una fuerza laboral más sana y productiva, al tiempo que mejora la continuidad de las operaciones de emergencia, reduce la congestión del tráfico y los impactos climáticos, mejora la eficiencia energética, todo mientras brinda a la Ciudad opciones ampliadas para enfrentar los desafíos fiscales. .
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17 comentarios
GRAN idea Jorge: esto es de sentido común cuando observas piezas importantes como el desgaste y la continuidad de las operaciones. Queremos seguir al alcalde mientras nos guía a través de un emocionante período de innovación, y no puedo pensar en una mejor manera.
Absolutamente acertado. Los empleadores de todo el mundo están reconociendo la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal y las eficiencias del modelo híbrido tanto para el empleado como para el empleador. NYC debe ser líder en este movimiento y estar del lado del progreso de la sociedad.
Los empleados municipales ya demostraron durante el punto álgido de la pandemia que podemos trabajar con éxito desde casa. El alcalde Adam apoyó este concepto cuando buscaba los votos de nuestro sindicato 🗳 durante las primarias demócratas.
Cuando trabajamos en casa 🏡 apoyamos nuestras economías locales. Tenemos que dar un giro ya que estamos perdiendo talento de todas las agencias de la ciudad hacia el sector privado. Podemos reducir el espacio de nuestra oficina y reutilizar esos edificios para hacer frente a la crisis de personas sin hogar que tenemos en la ciudad de Nueva York. Podemos consolidar las oficinas de campo y convertir esas oficinas que usamos en un espacio de oficina de estilo de vecindario donde usted entra solo cuando tenemos que reunirnos para ciertas tareas de oficina. Necesitamos que el alcalde del condado exterior recuerde sus promesas a los miembros del sindicato y a nuestras familias de que apoyaría un horario de trabajo alternativo 📅. ¡Las promesas hechas en esta área NO se han cumplido! Necesitamos un alcalde que haga que el sector público sea competitivo y flexible para aquellos que eligen servir a la ciudad de Nueva York.
Estoy de acuerdo con esta propuesta. Como empleado "esencial" de la ciudad de Nueva York durante el apogeo de la pandemia, descubrí que algunos miembros del personal y yo podíamos desempeñar nuestras funciones de manera efectiva trabajando en un entorno híbrido de oficina y hogar. Además, creo que aquellos que están considerando jubilarse también considerarían la transición a un empleado de medio tiempo. Esto beneficia a la ciudad al retener una experiencia valiosa a un costo menor (salarios y beneficios adicionales, nuevas contrataciones). Beneficia a los empleados al darles la sensación de ser parte de algo y se sabe que mejora la salud en general.
La actual administración afirma repetidamente que quiere dar prioridad a los resultados y a la eficiencia. Entonces, ¿por qué no estamos reevaluando los acuerdos de trabajo de los empleados municipales para dar cabida a un modelo híbrido? Un reciente artículo del NY Times muestra que sólo el 8% trabaja a tiempo completo in situ. La ciudad de Nueva York cuenta con la plantilla más extraordinaria del sector público a nivel mundial, y deberíamos innovar soluciones contemporáneas en lugar de apuntalar el modelo de trabajo actual desde su statu quo.
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