Desafío de ideas del personal de la ciudad
#nycspeaks 2022 Comparta sus ideas para acciones audaces que el alcalde debería tomar
Los empleados de NYC demostraron que pueden ser productivos en casa durante esta pandemia.
Se debe permitir que los empleados que son básicamente back office, sin interacción con el público, continúen trabajando desde casa.
La seguridad es baja, la moral es baja y también se puede hacer una contribución económica en nuestros propios vecindarios.
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Estoy absolutamente a favor de la flexibilidad para híbridos o remotos completos para el personal que no necesita interactuar con el público. Al menos permítanos hacer 2 días remotos por semana o más idealmente, una o dos semanas completas en la oficina y el resto remoto. Desde que regresé a la oficina a tiempo completo, no estoy gastando más dinero localmente ya que ahora preparo y llevo mi almuerzo. Pero cuando venia de medio tiempo yo "derrochaba" esos dias y salia a comer.
Presentaré esto como una idea, si aún no se ha sugerido. Pero la Ciudad debe identificar oficinas flexibles en las comunidades, como We Work, desde las que el personal de la Ciudad pueda trabajar. Podría haber más equilibrio económico y beneficios para las comunidades.
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