Desafío de ideas del personal de la ciudad
#nycspeaks 2022 Comparta sus ideas para acciones audaces que el alcalde debería tomar
Permitir que los empleados tomen días festivos religiosos sin utilizar el tiempo anual
La ciudad de Nueva York es el hogar de muchas minorías que observan una variedad de religiones. Aquellos que son observadores y toman una variedad de días libres a lo largo del año deberían poder hacerlo sin utilizar el tiempo anual. Si ciertos días festivos son actualmente oficiales y sirven como días libres, sería de gran ayuda si ese criterio se ampliara para incluir una multitud de religiones. Alternativamente, ¿pueden los empleados trabajar los días libres actualmente obligatorios y utilizar el tiempo para cubrir sus respectivas vacaciones?
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11 comentarios
Conversación con Richard Kass
Esto sería inconstitucional. La Ciudad no puede otorgar más días libres pagados a las personas que observan religiones que a las personas que no observan religiones. Y no puede dar más días libres pagados a las personas cuyas religiones tienen muchos días festivos entre semana que a las personas que son miembros de otras religiones. Una política imparcial daría a todos suficiente tiempo personal/de vacaciones pagado para que las personas religiosas no tengan que perder ingresos cuando observan sus días festivos.
Tienes razón, esa sería la mejor opción que no priorizaría a ningún grupo en específico.
No, las vacaciones deben establecerse por razones específicas. Inventar días festivos para dar cabida a las religiones es insostenible e inconstitucional.
Hay ciertos días festivos que actualmente tienen prioridad: ¿qué tal si se permite que los empleados que no los observan trabajen esos días y se tomen vacaciones?
es un trabajo Pedirle a personas que no siguen su religión que lo cubran cuando firmó un contrato para hacer el trabajo todos los días, excepto los feriados legales, es imponer su religión a sus compañeros de trabajo.
¿Y si las vacaciones legales priorizan una fe sobre otra?
El calendario de trabajo actual es neutral en cuanto a religión y debemos mantenerlo así. Definitivamente no deberíamos pedirles a los trabajadores no religiosos que cubran a los trabajadores religiosos.
No creo que el calendario de trabajo actual sea neutral en cuanto a religión, pero usted está señalando un problema muy real con mi propuesta. Tampoco creo que los trabajadores no religiosos deban cubrir a los trabajadores religiosos y esa puede ser la falla que esencialmente hace que la propuesta sea insostenible.
Solo quiero señalar el hecho de que las escuelas públicas están cerradas en algunos días festivos que los empleados de la ciudad no tienen. ¿Qué pasa si tenemos lugares de trabajo que reflejan esos días libres?
Si ampliamos el número de días festivos para acomodar la religión, estaríamos violando la Primera Enmienda. Sé que el muro de separación ha sido dañado irreparablemente, pero no aceleremos su desaparición. Nosotros "no haremos ninguna ley con respecto al establecimiento de una religión".
Muchas gracias por compartir un artículo tan útil. Definitivamente guardará y volverá a visitar su sitio (percetakan jakarta timur& percetakan rawamangun)
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