Desafío de ideas del personal de la ciudad

Es un concepto interesante si beneficia a la ciudad y la gente no lo aprovecha, que suele ser el caso que lo estropea para todos. Estaría más a favor de esto para la reducción de las omisiones de vehículos, la reducción del tráfico para permitir que se aceleren las obras viales, etc. Si hay beneficios iguales para ayudar a facilitar los servicios de la ciudad, así como el teletrabajo, puedo ver que esto es un posibilidad.

Arthur Getman

20 / 04 / 2022 16 : 30

Estamos perdiendo personal en masa porque no tenemos una política de teletrabajo. Es difícil volver a llenar estos rollos porque pocas personas quieren trabajar en un entorno que no tiene flexibilidad para trabajar desde casa.

Courtney Morgan

21 / 04 / 2022 15 : 11

A favor

Estoy totalmente de acuerdo en que necesitamos opciones de teletrabajo flexibles para los empleados de la ciudad cuyas funciones lo permitan. Aparte de COVID, devolver el tiempo de viaje es una gran mejora en la calidad de vida que no le costaría nada a la ciudad. También permitiría una mayor flexibilidad para las personas con enfermedades crónicas, necesidades de cuidado de la familia/mascotas y la vida en general: ¿cuántas veces las personas han necesitado tomarse un día solo para dejar que el propietario entre para arreglar algo, cuando podrían haberlo hecho con la misma facilidad? estado trabajando en casa durante ese tiempo?

Aparte de esos beneficios, también debemos darnos cuenta de que muchas oficinas de la ciudad son pequeñas, están llenas de gente, están desactualizadas y en realidad no tienen espacio para organizar reuniones periódicas. Muchos trabajadores de oficina todavía realizan sus reuniones en Zoom debido a este problema, lo que hace que sea aún más confuso que se nos pida que estemos en nuestros escritorios todos los días para "colaborar" cuando eso ocurre principalmente en línea.

Participante eliminado

29 / 04 / 2022 14 : 40

A favor

El argumento para ordenar a los empleados que vayan a la oficina es que la Ciudad depende del dinero de los empleados para subsidiar la MTA y las empresas. El NY Times publicó la semana pasada un artículo que decía que Manhattan va a la zaga de otras ciudades importantes en la autorización del teletrabajo y porque prevé que cada empleado gastará más de $ 6 , 000 al año en bienes y servicios. Sin embargo, esa previsión no tiene en cuenta el dinero que gastaríamos en nuestros propios barrios como consecuencia del teletrabajo. Además, la Ciudad no debe exigir que los empleados se presenten en la oficina únicamente para financiar el metro y los negocios. Ese no es nuestro trabajo.

Desreen Burnett

02 / 05 / 2022 16 : 57

También se debe utilizar el teletrabajo los días en los que no se necesita todo el día libre. Por ejemplo, un día de visita al médico. A la mayoría de las personas les encantaría venir a trabajar, pero el propósito de tomar 2 horas para viajar se anula, solo para venir por 1 horas. Por lo tanto, la mayoría de las solicitudes de licencia por enfermedad se ingresan para todo el día. La mayor parte de mi solicitud, podría haber contribuido a trabajar parte del día y tomarme el tiempo libre adicional. Beneficios para ambos lados.

LorenaJC

03 / 05 / 2022 13 : 23

Creo que esta es una gran idea. especialmente para que los padres que trabajan puedan trabajar desde casa durante los meses de verano y las vacaciones cuando la atención es limitada. Los campamentos de verano solo duran hasta principios de agosto y apenas programan las otras vacaciones. La ciudad debe crear una política que apoye las crecientes necesidades del personal y los programas de estudio pueden generar moral, eficiencia y productividad.

Blocked user

17 / 01 / 2023 12 : 33

Agradezco los esfuerzos que ustedes ponen para compartir blogs sobre este tipo de temas, de hecho fue útil. ¡Sigue publicando!
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mek hunter

09 / 02 / 2023 00 : 34

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Su Tesisat

14 / 03 / 2023 08 : 37

Su Tesisat

14 / 03 / 2023 08 : 51

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