Desafío de ideas del personal de la ciudad
#nycspeaks 2022 Comparta sus ideas para acciones audaces que el alcalde debería tomar
Política de trabajo remoto
Se debe implementar una política de trabajo desde el hogar para todos los empleados no esenciales de la ciudad, independientemente de su título, para reducir el nivel de ansiedad que tienen las personas debido a los desplazamientos. Hemos demostrado que podemos hacer nuestro trabajo de manera eficaz y eficiente desde casa. Esta política impulsaría la moral de los empleados, reduciría el estrés y la ansiedad, crearía un entorno más limpio, una mayor productividad y una mayor satisfacción laboral.
Lista de endosos
Informar contenido inapropiado
¿Este contenido es inapropiado?
5 comentarios
Los trabajadores de la ciudad de Nueva York se desplazan ya sea en transporte público o en vehículo privado. Trabajar desde casa es un beneficio directo para nuestro entorno natural y nuestra salud personal y familiar, como se ha demostrado durante la pandemia. La ciudad podría cobrar a los trabajadores que eligen trabajar desde casa (se tendría que acordar la cantidad de días por agencia) una cantidad nominal de beneficios marginales similar a lo que los sindicatos hacen ahora por los servicios. Los ingresos se colocarían en un "Fondo Verde" utilizado por la Ciudad para proyectos ambientales que mejorarían la sustentabilidad de la ciudad de Nueva York y proporcionarían recursos para la financiación. Por ejemplo, si la mitad de las personas en mi agencia ( 400 no esenciales) eligieron trabajar desde casa dos veces por semana y contribuyeron $ 5 beneficio adicional por día, equivaldría a $ 4 , 000 por semana y equivaldría a $ 208 , 000 . por año a los proyectos City for Green solo de 400 personas. Si 100 , 000 trabajadores de la ciudad hicieran esto, las ganancias serían un poco más de $ 50 millones.
Trabajadores felices+buen ambiente+$ para Proyectos Verdes. UN GANAR GANAR.
La actual administración afirma repetidamente que quiere dar prioridad a los resultados y a la eficiencia. Entonces, ¿por qué no estamos reevaluando los acuerdos de trabajo de los empleados municipales para dar cabida a un modelo híbrido? Un reciente artículo del NY Times muestra que sólo el 8% trabaja a tiempo completo in situ. La ciudad de Nueva York cuenta con la plantilla más extraordinaria del sector público a nivel mundial, y deberíamos innovar soluciones contemporáneas en lugar de apuntalar el modelo de trabajo actual desde su statu quo.
Los empleados que soliciten acuerdos de trabajo remoto deben haber sido empleados continuamente con (Nombre de la organización) durante (meses) a través de un empleo regular y deben tener un registro de desempeño satisfactorio. La consideración para el trabajo a distancia requiere la recomendación escrita del supervisor inmediato.
Distrito alpino hacia el cielo
Muchas gracias por compartir un artículo tan útil. Definitivamente guardará y volverá a visitar su sitio (percetakan jakarta timur& percetakan rawamangun)
TellPopeyes realiza esta encuesta para conocer las experiencias de los consumidores y los cambios que se pueden realizar para mejorar el menú y el servicio a los clientes...
https://tellpopeyes.net/
Añade tu comentario
Inicie sesión con su cuenta o regístrese para agregar su comentario.
Cargando comentarios ...