Desafío de ideas del personal de la ciudad
#nycspeaks 2022 Comparta sus ideas para acciones audaces que el alcalde debería tomar
Se debe implementar una política de trabajo desde el hogar para todos los empleados no esenciales de la ciudad, independientemente de su título, para reducir el nivel de ansiedad que tienen las personas debido a los desplazamientos. Hemos demostrado que podemos hacer nuestro trabajo de manera eficaz y eficiente desde casa. Esta política impulsaría la moral de los empleados, reduciría el estrés y la ansiedad, crearía un entorno más limpio, una mayor productividad y una mayor satisfacción laboral.
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Los trabajadores de la ciudad de Nueva York se desplazan ya sea en transporte público o en vehículo privado. Trabajar desde casa es un beneficio directo para nuestro entorno natural y nuestra salud personal y familiar, como se ha demostrado durante la pandemia. La ciudad podría cobrar a los trabajadores que eligen trabajar desde casa (se tendría que acordar la cantidad de días por agencia) una cantidad nominal de beneficios marginales similar a lo que los sindicatos hacen ahora por los servicios. Los ingresos se colocarían en un "Fondo Verde" utilizado por la Ciudad para proyectos ambientales que mejorarían la sustentabilidad de la ciudad de Nueva York y proporcionarían recursos para la financiación. Por ejemplo, si la mitad de las personas en mi agencia ( 400 no esenciales) eligieron trabajar desde casa dos veces por semana y contribuyeron $ 5 beneficio adicional por día, equivaldría a $ 4 , 000 por semana y equivaldría a $ 208 , 000 . por año a los proyectos City for Green solo de 400 personas. Si 100 , 000 trabajadores de la ciudad hicieran esto, las ganancias serían un poco más de $ 50 millones.
Trabajadores felices+buen ambiente+$ para Proyectos Verdes. UN GANAR GANAR.
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