Desafío de ideas del personal de la ciudad
#nycspeaks 2022 Comparta sus ideas para acciones audaces que el alcalde debería tomar
Se debe implementar una política de trabajo desde el hogar para todos los empleados no esenciales de la ciudad, independientemente de su título, para reducir el nivel de ansiedad que tienen las personas debido a los desplazamientos. Hemos demostrado que podemos hacer nuestro trabajo de manera eficaz y eficiente desde casa. Esta política impulsaría la moral de los empleados, reduciría el estrés y la ansiedad, crearía un entorno más limpio, una mayor productividad y una mayor satisfacción laboral.
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La actual administración afirma repetidamente que quiere dar prioridad a los resultados y a la eficiencia. Entonces, ¿por qué no estamos reevaluando los acuerdos de trabajo de los empleados municipales para dar cabida a un modelo híbrido? Un reciente artículo del NY Times muestra que sólo el 8% trabaja a tiempo completo in situ. La ciudad de Nueva York cuenta con la plantilla más extraordinaria del sector público a nivel mundial, y deberíamos innovar soluciones contemporáneas en lugar de apuntalar el modelo de trabajo actual desde su statu quo.
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