Desafío de ideas del personal de la ciudad

Los empleados municipales ya demostraron durante el punto álgido de la pandemia que podemos trabajar con éxito desde casa. El alcalde Adam apoyó este concepto cuando buscaba los votos de nuestro sindicato 🗳 durante las primarias demócratas.

Cuando trabajamos en casa 🏡 apoyamos nuestras economías locales. Tenemos que dar un giro ya que estamos perdiendo talento de todas las agencias de la ciudad hacia el sector privado. Podemos reducir el espacio de nuestra oficina y reutilizar esos edificios para hacer frente a la crisis de personas sin hogar que tenemos en la ciudad de Nueva York. Podemos consolidar las oficinas de campo y convertir esas oficinas que usamos en un espacio de oficina de estilo de vecindario donde usted entra solo cuando tenemos que reunirnos para ciertas tareas de oficina. Necesitamos que el alcalde del condado exterior recuerde sus promesas a los miembros del sindicato y a nuestras familias de que apoyaría un horario de trabajo alternativo 📅. ¡Las promesas hechas en esta área NO se han cumplido! Necesitamos un alcalde que haga que el sector público sea competitivo y flexible para aquellos que eligen servir a la ciudad de Nueva York.

Estoy totalmente de acuerdo en que necesitamos opciones de teletrabajo flexibles para los empleados de la ciudad cuyas funciones lo permitan. Aparte de COVID, devolver el tiempo de viaje es una gran mejora en la calidad de vida que no le costaría nada a la ciudad. También permitiría una mayor flexibilidad para las personas con enfermedades crónicas, necesidades de cuidado de la familia/mascotas y la vida en general: ¿cuántas veces las personas han necesitado tomarse un día solo para dejar que el propietario entre para arreglar algo, cuando podrían haberlo hecho con la misma facilidad? estado trabajando en casa durante ese tiempo?

Aparte de esos beneficios, también debemos darnos cuenta de que muchas oficinas de la ciudad son pequeñas, están llenas de gente, están desactualizadas y en realidad no tienen espacio para organizar reuniones periódicas. Muchos trabajadores de oficina todavía realizan sus reuniones en Zoom debido a este problema, lo que hace que sea aún más confuso que se nos pida que estemos en nuestros escritorios todos los días para "colaborar" cuando eso ocurre principalmente en línea.

Me gustaría que el alcalde considere tener la fuerza laboral madura (aquellos 60 y mayores) o aquellos con condiciones que dificultan los desplazamientos y que trabajaron de forma remota exitosamente durante la pandemia para continuar teletrabajando indefinidamente. La mayoría de nosotros hemos podido instruir a los nuevos empleados de forma remota y satisfacer las tareas diarias que necesitan las agencias. Existe una base de conocimientos que se comparte fácilmente a través de reuniones de equipo y chats que brindan a los nuevos empleados un sistema de apoyo para continuar con la operación de la agencia.

Ofrecer opciones de trabajo híbridas para puestos que no requieren trabajo en el lugar hará de la ciudad de Nueva York un empleador más competitivo. Ya es difícil atraer y retener empleados calificados debido a los rangos de compensación para ciertos puestos dentro del sistema de servicio civil de la Ciudad y las opciones de trabajo remoto que se ofrecen en el sector privado. Los empleados han demostrado que se puede hacer de manera efectiva. Reducirá la congestión del tráfico y el transporte público, distribuirá el gasto económico en los cinco condados a medida que los empleados gasten en su lugar de trabajo y en su hogar.

El teletrabajo brinda un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida y, a su vez, aumenta la productividad y la eficiencia en todas las agencias de la ciudad. ¡Muchas empresas privadas han capitalizado esta nueva forma de hacer negocios y nuestra Ciudad necesita ponerse al día!

¡Estoy completamente de acuerdo!

Muchas gracias por compartir un artículo tan útil. Definitivamente guardará y volverá a visitar su sitio (percetakan jakarta timur& percetakan rawamangun)

https://www.sutesisatci.org/kadikoy-tesisatci-kadikoy-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/bagcilar-tesisatci-bagcilar-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/catalca-su-kacak-catalca-su-kacak-bulma-ve-su-kacak-tespiti.html
https://www.sutesisatci.org/gungoren-tesisatci-gungoren-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/beyoglu-tesisatci-beyoglu-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/beykoz-tesisatci-beykoz-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/besiktas-tesisatci-besiktas-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/bakirkoy-tesisatci-bakirkoy-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/bayr-asa-tesisatci-bayr-asa-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/atasehir-tesisatci-atasehir-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/cekmekoy-tesisatci-cekmekoy-su-tesisatcisi.html

https://www.sutesisatci.org/bornova-tesisatci-bornova-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/gaziemir-tesisatci-gaziemir-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/karsiyaka-tesisatci-karsiyaka-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/cigli-tesisatci-cigli-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/bayrakli-tesisatci-bayrakli-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/menemen-tesisatci-menemen-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/balcova-tesisatci-balcova-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/konak-tesisatci-konak-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/menderes-tesisatci-menderes-su-tesisatcisi.html
https://www.sutesisatci.org/urla-tesisatci-urla-su-tesisatcisi.html