Desafío de ideas del personal de la ciudad
#nycspeaks 2022 Comparta sus ideas para acciones audaces que el alcalde debería tomar
Con gran resignación muchas personas han dejado el grupo de trabajo de la ciudad, pero el trabajo no ha cambiado. Se ha perdido un conocimiento y experiencia institucional significativos, y es posible que muchos más empleados también estén buscando irse debido al aumento de la carga de trabajo sin un alivio a la vista. Para que la dotación de personal siga siendo la misma, será necesario optimizar el trabajo; de lo contrario, el personal se agotará, lo que puede afectar los tiempos de respuesta, la moral, el servicio al cliente, etc. Hay muchas otras formas de identificar los ahorros de costos.
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Una forma de comenzar a pensar en solucionar esto es comenzar a implementar una política de trabajo completamente remota para todos los empleados de la ciudad. Muchas ideas de este desafío han reconocido constantemente la necesidad de una opción de trabajo remoto para retener y mejorar la productividad de los empleados actuales y, al mismo tiempo, atraer nuevos talentos. Sin esa opción, podemos ver una mayor disminución en el talento mientras aumenta la cantidad de trabajo que los departamentos tienen que hacer.
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