Desafío de ideas del personal de la ciudad
#nycspeaks 2022 Comparta sus ideas para acciones audaces que el alcalde debería tomar
360 evaluaciones para gerentes
Demasiados supervisores/gerentes carecen de la supervisión adecuada o del aporte del personal. El sector privado/las organizaciones sin fines de lucro/otros han pasado a 360 evaluaciones. La mayoría de las agencias de la Ciudad confían en procesos de evaluación antiguos/obsoletos y ven al personal como simples engranajes que deben ser reemplazados. La ciudad de Nueva York merece la mejor fuerza laboral del sector público y debe incorporar capacitación moderna en gestión/supervisión: 360 evaluaciones.
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2 comentarios
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A diferencia de estas tasaciones tradicionales, la retroalimentación de360 grado fomenta un ambiente de trabajo en equipo y confianza. Los empleados trabajan juntos, comprometiéndose con la honestidad total y ayudándose mutuamente a comprender su desempeño y acciones.
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